成人福利在线观看_免费午夜视频_日韩精品久久久久久_国产自在现线2019_久久综合久色欧美综合狠狠_成人av教育

中國實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長方案解決商
深圳市德潤達(dá)光電有限公司“人力資源”項(xiàng)目案例
2021-06-15
4579

一、公司信息

深圳市德潤達(dá)光電有限公司是專業(yè)生產(chǎn)大功率LEDLED應(yīng)用產(chǎn)品的企業(yè),LED廠房面積3000平方米。全套引進(jìn)先進(jìn)的大功率LED自動(dòng)固晶機(jī)和自動(dòng)焊線機(jī)等設(shè)備,是一家規(guī)模強(qiáng)大、設(shè)備完善、管理嚴(yán)格的專業(yè)大功率LED制造廠家。深圳德潤達(dá)光電有限公司大功率LED產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于聚光燈,射燈,吸頂燈,筒燈,PAR燈,球泡燈,及商業(yè)照明燈等等。公司擁有LED燈具應(yīng)用技術(shù)人才及先進(jìn)的電子加工和測試設(shè)備,為客戶開發(fā)及加工LED應(yīng)用產(chǎn)品,滿足客戶一站式的加工要求。

二、 項(xiàng)目背景

1. 人均產(chǎn)值低,組織效率低

2. 人工成本高,員工流失率高

3. 現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)也不能支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

4. 組織職能不完整,職責(zé)定義不清

5. 公司治理機(jī)構(gòu)不健全,職責(zé)分工不明確

6. 公司戰(zhàn)略、運(yùn)營與日常管理脫節(jié),上下銜接不順

7. 績效管理不能起到激勵(lì)和改善作用,只是一種考核形式

8. 薪酬結(jié)構(gòu)混亂,出現(xiàn)同崗不同薪現(xiàn)象

 

三、項(xiàng)目實(shí)施過程

1. 公司組織架構(gòu)優(yōu)化

2. 關(guān)鍵人才盤點(diǎn)

3. 工作分析與任職資格建設(shè)

4. 績效體系優(yōu)化

5. 薪酬體系優(yōu)化

6. 招聘體系建設(shè)

7. 人才培養(yǎng)體系建設(shè)

8. 企業(yè)文化優(yōu)化落地

 

四、項(xiàng)目實(shí)施成效

1. 整體營業(yè)額增長26%

2. 人均產(chǎn)值提升34.2%

3. 組織效率提升29.1%

4. 核心干部能力培養(yǎng)提升8

5. 培養(yǎng)經(jīng)營管理人才6

6. 構(gòu)建了人才招聘體系

7. 構(gòu)建人才培養(yǎng)及人才復(fù)制體系

免費(fèi)電話
微信
在線咨詢
主站蜘蛛池模板: 国产亚洲一区二区精品 | 盗摄精品av一区二区三区 | 粉嫩在线| re久久| 91九色在线观看 | 操射视频| 欧美激情久久久久久 | 337p日本欧洲亚洲大胆精蜜臀 | 亚洲av一级毛片 | 91精品久久久久 | 国产91在线 | 亚洲 | 91porn成人精品 | 天天干夜夜拍 | 国产清纯白嫩初高生视频在线观看 | 日本久久久影视 | 国产精品不卡视频 | 久久er99热精品一区二区 | 国产乱码精品一区二区三区中文 | 天天色天天色 | caoporn国产 | 国产日韩久久 | 国产精品视频999 | 欧美8一10sex性hd | 夜夜精品浪潮av一区二区三区 | 九九热这里只有精品6 | 91国内精品久久 | 一级aaaa毛片 | 最新国产在线 | 日韩成年人视频在线 | 色婷婷综合久久久中文字幕 | 日韩高清国产一区在线 | 成人精品一区二区三区中文字幕 | 日本午夜精品一区二区三区 | 黄视频网站在线 | 欧美精品乱码99久久影院 | 久婷婷| 亚洲自拍偷拍欧美 | 国产一区二区精品在线观看 | 国产精品爱久久久久久久 | 97国产一区二区精品久久呦 | 亚洲国产aⅴ成人精品无吗 欧美激情欧美激情在线五月 |